是的，在企业招聘时，特别是对于财务管理岗，分析岗等对综合素质要求较高的岗位，我们会偏好CMA的持证人员。

以公司CMA持证的财务经理和财务主管为例，他们在工作中不仅表现出对财务管理知识有更加全面的掌握，更为突出的是他们有很强的综合管理能力；通过对CMA知识体系的学习和应用，他们具备了作为财务管理者的综合素质，这也为他们自己创造了更多的职业提升机会。

在国投中鲁的财务会议上，我曾鼓励号召集团有能力财务人员报考CMA，因为我本人对于CMA知识体系以及IMA（美国管理会计师协会）提供的持续教育系统是很认可的。在管理层的鼓励下，财务主管一年内顺利通过CMA考试。另外我公司财务经理和财务主管都持有CMA，他们参加了国投集团的“财务队伍体系建设暨财务百人工程”实施活动，两人双双入选，这不仅体现了二人较强的综合素质和能力，也体现了CMA资格证的含金量。同时，集团高层也很重视和鼓励员工参加CMA的活动和讲座，获取持续不断的专业提升。

首先，针对特定知识版块，比如内控、风控、绩效考核等，CMA知识系统提供大量讲座和企业实战经验等分享交流，使财务人员深化对财务体系和财务管理的认知，明确财务体系构建的重点，强化了学员自我提升的意识，从而形成一个持续学习的良性循环；

另外，CMA知识系统区别于传统应试，它的体系非常综合，十分注重与实际的结合。CMA为财务从业人员提供了高起点，拓展了他们的视野，拔高了思维深度和格局高度，能更全面综合地发现问题，提出建议，然后切实解决企业问题。

目前国内的高层财务管理人员还是比较欠缺的。虽然核算、分析等方面的技术型财务人员数量比较多，但比较缺乏综合素质高，管理能力强，职业道德修养高的高尖端型人才。许多财务人员在带领团队，与人沟通，知识点运用等方面表现出能力不足，对于想更上一层楼的财务人员，CMA恰好能够提供一个契机，帮助他们站在更高的平台，系统学习管理，监督和风控等方面知识，顺利完成从技术层到管理层的过渡。

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